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在劳务派遣合同中出现工伤该由谁负责?

作者:admin 时间:2019-01-16 点击量:

  
  劳务派遣作为如今较为流行的业务,其运作体系已经越来越完善,当仍有许多问题尚待解决。针对于一些危险性较高的职业,在劳务派遣的状况下,如果发生工伤事故需要谁来负责是大家比较关心的,接下来,建筑工程劳务公司就此问题来为大家做详细解答。
 
  《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》于2014年8月20日颁布,规定了工伤保险责任的五种特殊类型,即双劳动关系、劳务派遣、劳务派遣、转包和劳动关系。在实践中,通常有两个或两个以上的雇主与雇员的关系案例。谁承担工伤保险责任容易引起争议,为避免相互推诿,规定社会保险行政部门认定下列单位负责工伤保险的,人民法院应当予以支持:
 
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  一是与两个以上单位建立劳动关系。发生工伤事故,以劳动者所在单位为工伤保险责任单位。
 
  第二,劳务派遣公司派遣员工在用人单位工作期间因工负伤死亡的,由劳务派遣单位负责工伤保险。
 
  第三,本单位派往其他单位工作的职工发生工伤事故的,由被派单位的劳务派遣公司为工伤保险责任单位。
 
  第四,用人单位违反法律、法规的规定,将承包业务分包给不具备主用人单位资格的组织或者自然人,或者由主用人单位或者自然人聘用的从业人员。用人单位从事承包经营活动中发生工伤事故的,用人单位为工伤保险责任单位。
 
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  第五,个人与其他单位有关联到境外经营的,其所属单位为其所雇用的人员在工作中伤亡的承担工伤保险责任的单位。本条第二款还规定,在上述非法分包情形中其所在单位,由工伤保险责任单位承担赔偿责任,或者由社会保险经办机构从工伤保险基金中缴纳工伤保险待遇后,有权向有关组织、单位和个人追偿。
 
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  这一规定不仅突出了对劳动者合法权益的保护,而且力求在用人单位之间、用人单位与其他责任主体之间合理分配责任。最高法院发言人孙荣红表示,近年来,工伤事故发生的次数为保险行政案件是各类行政案件中排名第一的,工伤保险行政案件涉及劳动者切身利益,直接影响社会稳定,在相关行政案件审理过程中,不断出现新的情况和问题,解决问题的难度也越来越大。绿菱纠纷日益增多,国家制定了各种规章制度,明确了劳务派遣的法律法规,努力减少各种不必要的纠纷。
 
  以上就是关于劳务派遣工伤事故责任认定介绍,希望通过建筑工程劳务公司的讲解能为大家提供帮助。
 
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